Reconnaître la compétence, légitimer l’ambition, ouvrir la voie.
Regards croisés sur la légitimité des femmes dans l’entreprise, la haute fonction publique et la politique.
JEUDI 1er OCTOBRE 2026 À 19 H
Palais du Luxembourg, Paris 6ᵉ
Pour sa première édition, « Ni muse, ni menace, juste compétente » interroge une évidence encore trop souvent démentie par les faits : la compétence suffit-elle réellement aux femmes pour accéder aux espaces de pouvoir et y exercer pleinement leur autorité ?
À travers les regards croisés de trois femmes issues de l’entreprise, de la haute fonction publique et de la vie politique, cette rencontre examinera les mécanismes qui façonnent la légitimité professionnelle : l’expertise, les réseaux, les codes, la visibilité, le territoire et la capacité à faire reconnaître son autorité. L’objectif ne sera pas seulement de revenir sur des parcours individuels, mais de comprendre ce qui permet aux femmes de franchir les portes des lieux de décision, d’y demeurer et d’ouvrir la voie à d’autres.
28,2 %
Entreprise
En 2025, les femmes représentent 28,2 % des membres des comités exécutifs et de direction du CAC 40, contre 47,7 % des conseils d’administration.
Source : IFA–Ethics & Boards, 2025.
43 %
Haute fonction publique
En 2024, 43 % des primo-nominations aux emplois d’encadrement supérieur des ministères concernent des femmes. L’objectif légal est fixé à 50 %.
Source : DGAFP, 2026.
36 %
Pouvoir politique
Les femmes représentent actuellement 35 % des membres du Sénat, contre seulement 6 % en 1998. Malgré cette progression, elles demeurent minoritaires au sein de la chambre haute.
Source : Sénat - Parité et composition 2026.
Trois univers, un même décalage entre compétence et pouvoir. L’édition 2026 pose la question : la compétence suffit-elle pour accéder aux responsabilités et faire reconnaître son autorité ?
Sandrine Chauvin
Dirigeante et entrepreneure, Sandrine Chauvin a construit un parcours d’envergure internationale à la croisée des médias, du leadership et de l’influence. Après dix années chez LinkedIn, où elle a exercé des responsabilités éditoriales internationales et accompagné la parole de nombreux dirigeants, elle a fondé The Good Voice, un cabinet spécialisé dans leur prise de parole. Son expérience apporte un éclairage précieux sur la manière dont les femmes peuvent faire reconnaître leur expertise, affirmer leur autorité et prendre pleinement leur place dans les espaces de décision.
Laetitia Hélouet
Haut fonctionnaire et dirigeante d’entreprise, Laetitia Hélouet incarne un parcours exigeant à la croisée de l’action publique, de l’éducation et de l’engagement pour l’égalité des chances. Ancienne dirigeante de l’enseignement supérieur et ancienne présidente de l’Observatoire national de la politique de la ville, elle conjugue expérience institutionnelle et initiative entrepreneuriale. Sa trajectoire apporte un regard précieux sur l’accès des femmes aux responsabilités, la reconnaissance de leur expertise et leur capacité à transformer les organisations. Un parcours qui invite à penser le pouvoir comme une responsabilité, mais aussi comme la possibilité d’ouvrir la voie à d’autres.
Marie-Laure Phinera-Horth
Première femme élue sénatrice de Guyane et ancienne maire de Cayenne, Marie-Laure Phinéra-Horth incarne un parcours politique de premier plan, ancré dans les réalités de son territoire. Vice-présidente de la délégation sénatoriale aux droits des femmes, elle porte un engagement au service de l’égalité et des territoires ultramarins. De l’action municipale à la représentation nationale, sa trajectoire éclaire la manière dont les femmes conquièrent la confiance, affirment leur légitimité et exercent le pouvoir. Son expérience invite à reconnaître, derrière les responsabilités, la force d’un parcours, une connaissance du terrain et la capacité à agir pour les autres.